Bachelor Professionnel Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

L'ECOLE

IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis plus 40 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.

Depuis sa création, en 1975, l’école IGS-RH, avec ses 3 campus à Paris, Lyon et Toulouse, est le leader européen des formations en Management des Ressources Humaines avec un réseau de plus de 17 000 diplômés.

Le classement SMBG 2017/2018 a élu l’IGS-RH N°1 du classement des Meilleurs Licences Bachelors et Grandes Ecoles dans la spécialité Ressources Humaines.

5 raisons de rejoindre IGS-RH l’école des ressources humaines :

  • Le leader en formation RH théorique & pratique
  • Un degré de professionnalisation élevé pour une insertion dans le monde du travail
  • Un projet éducatif dédié au développement des potentiels et des talents
  • Une formation internationale pour répondre aux enjeux d’un monde globalisé
  • Des campus situés au cœur de quatre grandes villes dynamiques

3 ans

Initial

Septembre

  

Pourquoi ouvrir un cursus post-bac en RH ?

 

« Depuis plus de 40 ans, l’IGS-RH Lyon forme aux métiers du Management des Ressources Humaines avec son cycle Mastère. Or les besoins des entreprises de la région Auvergne Rhône Alpes ont évolué ces dernières années. Elles sont de plus en plus nombreuses à nous solliciter pour des stages, alternances et offres d’emploi dès le niveau Bachelor. De plus, nous avons constaté depuis deux ans une forte volonté des jeunes bacheliers de s’orienter vers les Ressources Humaines dès l’obtention de leur diplôme. Les deux conditions indispensables pour ouvrir un post-bac étant réunies, l’Ecole IGS-RH de Lyon se devait de mettre son expertise au service des futurs professionnels RH et acteurs économiques de la région. »

 

Quel atout doit avoir un Bachelier pour réussir ?

 

Sans hésitation, sa personnalité ! Son diplôme est un atout, ses talents (…sportifs, artistiques, musicaux, informatiques, culinaires ….) sont une force, mais sa personnalité fera toujours la différence. Ceci est d’autant plus vrai dans la fonction RH que le savoir-être est une dimension clé pour réussir.

 

Quel conseil pour réussir son intégration ?

 

« Impliquez-vous dans votre projet de nouvelle vie d’étudiant post-bac !
En intégrant l’IGS-RH Lyon, vous intégrez votre « laboratoire d’entreprise », celui qui va vous donner tous les atouts pour réussir dans le domaine des Ressources Humaines. Alors, que ce soit dans votre cursus ou dans la vie étudiante qui va vous être proposée, saisissez toutes les opportunités qui feront de vous une personne engagée, avec un savoir-faire avéré et un savoir-être qui fera la différence demain auprès des entreprises qui vous accueilleront. »

Caroline END

Directrice de l'IGS-RH Lyon

 

Le programme

Accéder à un Bachelor en ressources humaines complet pour apprendre à se connaître en tant que professionnel. Appréhender également les institutions ainsi que le contexte économique et social dans lequel sont intégrées les entreprises et par conséquent, les services RH.

  • Dans un premier temps, vous apprenez à maîtriser vos émotions, à décrypter celles des personnes qui vous entourent professionnellement et savoir-être afin d’être capable de gérer les situations d’entreprise.
  • Dans un deuxième temps, vous assimilez des techniques de management des hommes et vous assumez la gestion des aspects opérationnels des métiers RH.
  • Enfin, dans un troisième temps, vous maîtrisez les compétences nécessaires en matière de fondamentaux RH, tout en continuant d’évoluer sur les savoir-être.

 

  • Première Année

    S’OUVRIR AU MONDE SAVOIRS SAVOIR-FAIRE ENTREPRISE SAVOIR-ÊTRE

    • 6 mois de cours à l’IGS-RH Lyon
    • 3 mois de cours à l’International
    • 2 à 3 mois de stage minimum en France ou à l’International

    SAVOIRS

    • Histoire, société et civilisations
    • Géopolitique et relations internationales
    • Environnement économique
    • Institutions judiciaires
    • Institutions politiques
    • Perfectionnement français

    SAVOIR-FAIRE ENTREPRISE

    • Techniques de communication écrite et orale
    • Anglais de la vie courante
    • Anglais professionnel et passage du TOEFL
    • Accompagnement à votre trimestre à l’International
    • Outils bureautiques

    SAVOIR ÊTRE

    • Posture professionnelle
    • Cohésion d’équipe
    • Se connaître soi-même
    • Prise de parole en public
    • Gestion de son identité numérique
    • Construction de mon projet
    professionnel

  • Deuxième Année

    APPRENDRE LE MÉTIER SAVOIRS SAVOIR-FAIRE RH SAVOIR-ÊTRE
    • 6 mois de cours à l’IGS-RH Lyon

    SAVOIRS

    • 5 à 6 mois de stage minimum en France ou à l’International
    • Les RH dans l’entreprise
    • Sociologie des organisations
    • Cadre général du droit du travail

    SAVOIR-FAIRE RH

    • Les contrats de travail
    • Administration du personnel
    • Administration de la paie
    • Logiciel de paie
    • Outils informatiques du Manager (reporting)
    • Business Game
    • Expression écrite : les synthèses
    • Situations professionnelles en anglais

    • Rapport d’étonnement sur votre expérience à l’étranger
    • Gestion de projet
    • Réseaux sociaux professionnels
    • Techniques de négociation
    • My job plan

    SAVOIR – ÊTRE

    • Posture professionnelle
    • Se connaître soi-même
    • Gestion des émotions et relaxation
    • Techniques de créativité
    • Sport collectif et travaux de groupe
    • Théâtre d’improvisation

  • Troisième Année

    APPLIQUER LES RH À L’INTERNATIONAL  

    • 3 mois de cours à l’IGS-RH Lyon
    • 3 mois de cours à l’International
    • 5 à 6 mois de stage minimum en France ou à l’International

    SAVOIRS

    • Psychologie du travail
    • Relations individuelles et collectives du travail

    SAVOIR-FAIRE RH

    • Gestion de projet
    • Gestion des compétences
    • Techniques de recrutement
    • E-recrutement
    • Gestion de la formation
    • Communication RH
    • Cross cultural Management
    • Système d’Information RH (SIRH)

    SAVOIR-ÊTRE

    • Cohésion de groupe
    • Affirmation de soi
    • Conduite de réunion
    • Business Game

     

    L’EXPERTISE ADMINISTRATIVE

    • Régimes de protection sociale
    • Administration du personnel

CARRIERES

Notre objectif, c’est que vous ayez un poste à responsabilités dès la fin de votre formation.

A l’IGS-RH, les enseignants sont ou ont tous été des professionnels reconnus. Grâce à leurs expériences du terrain, ils transmettent non seulement des connaissances, mais également les savoir-faire et les savoir-être appréciés par les entreprises.

Notre approche pédagogique associée à la proximité du monde de l’entreprise, est le gage d’une insertion rapide et réussie dans le monde du travail.

  • 87 % des étudiants IGS-RH sont en poste en RH au moment de la remise des diplômes RMDRH, suivant les 3 mois après la fin des cours. (Moyenne nationale pour des formations similaires  : 60% après 8 mois)
  • 95% des diplômés travaillent dans les RH au bout de 18 mois.
  • Le groupe IGS  possède un réseau de 54 000 anciens dont 17 000 cadres de la fonction RH.
  • Plus de 25 % des cadres en poste dans les RH en France ont été formés par l’IGS-RH, soit plus de 1 sur 4 !
  • L’IGS-RH est l’école « la plus connue et citée par les DRH » (étude de l’ANDRH pour Liaisons Sociales).

Le groupe IGS travaille avec 10 000 entreprises partenaires :

  • 1 000 offres de stages par an.
  • 2 à 3 offres de stages par an proposées à chaque étudiant en moyenne
  • 300 tuteurs accompagnent les stagiaires en interne pendant leurs missions en entreprise.

 Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.

Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires:

  • 1 000 offres de stages par an.
  • 2 à 3 offres de stages par an proposées à chaque étudiant en moyenne
  • 300 tuteurs accompagnent les stagiaires en interne pendant leurs missions en entreprise.

 Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.

Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires.

Témoignages

Le rôle du HR Business Partner s’est trouvé renforcé au cours de ces dernières années. Fédérateur et visionnaire sur le long terme, le HR Business Partner est un acteur incontournable au sein des entreprises.

 

La qualité principale du HR Business Partner est d’avoir des capacités de « Change Manager », c’est-à-dire qu’il/elle doit savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents auxquels les entreprises sont confrontées. Pour cela, il/elle doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.

 

Dans ce monde mouvant, il/elle doit avoir la flexibilité suffisante pour s’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilité mentale et organisationnelle est indispensable. Enfin, il/elle doit conserver à l’esprit une orientation « résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Olivier HEROUT (promotion 1990)

Directeur Général Adjoint de GDF SUEZ Energie Services en charge des Ressources Humaines

Ce qui est passionnant dans le métier de Consultant, c’est la variété des missions et des problématiques qui nous sont confiées avec la possibilité de travailler avec une grande diversité de clients de tous secteurs, c’est un métier qui recèle plusieurs facettes.

 

La variété des missions peut ainsi aller pour un client du diagnostic de son service formation jusqu’à l’externalisation de la gestion logistique et administrative de son plan de formation. Le métier de consultant nécessite une expertise technique, mais également une connaissance globale des problématiques d’un secteur. Il faut avoir le sens du service, savoir s’adapter aux besoins du client, l’accompagner au mieux dans sa démarche ce qui nécessite de grandes qualités d’écoute, un sens de l’analyse, et de la réactivité pour lui proposer dans les meilleurs délais une solution efficiente !

Caroline BARDELLOTTO (promotion 2006)

Consultante Chef de projet – MERLANE

Chaque jour est différent ! Le métier de Juriste en Droit Social suppose une adaptabilité constante en fonction des sujets variés et des interlocuteurs souvent peu initiés à notre matière. Force de proposition et réactivité sont les piliers de ce métier qui nécessite de constamment s’enrichir par le suivi des évolutions législatives sans oublier la lecture des jurisprudences et des commentaires de doctrine pour mieux anticiper le droit de demain…. Ce métier suppose surtout d’être créatif et pragmatique : tout n’est pas dans les textes !

 

Métier passionnant et humainement enrichissant, il peut être un véritable tremplin pour une carrière dans la fonction juridique ou RH!

Sophie ALONSO (promotion 2011)

Juriste Social – Renault Trucks EMEA Sales & Global Brand

Deux aspects me passionnent dans le Talent Management: appréhender le recrutement, le développement et la fidélisation des Talents comme un enjeu stratégique permettant de développer un avantage concurrentiel et concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employées avec la stratégie de l’entreprise.

Sabrina AHARRAM (promotion 2013)

Talent and Executive Development – Eurocopter Group