Parcours IGS-RH : Management et Direction des Ressources Humaines

Titre certifié par l’État niveau I - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

L'ECOLE

IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis plus 40 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.

Depuis sa création, en 1975, l’école IGS-RH, avec ses 3 campus à Paris, Lyon et Toulouse, est le leader européen des formations en Management des Ressources Humaines avec un réseau de plus de 17 000 diplômés.

Le classement SMBG 2017/2018 a élu l’IGS-RH N°1 du classement des Meilleurs Licences Bachelors et Grandes Ecoles dans la spécialité Ressources Humaines.

5 raisons de rejoindre IGS-RH l’école des ressources humaines :

  • Le leader en formation RH théorique & pratique
  • Un degré de professionnalisation élevé pour une insertion dans le monde du travail
  • Un projet éducatif dédié au développement des potentiels et des talents
  • Une formation internationale pour répondre aux enjeux d’un monde globalisé
  • Des campus situés au cœur de quatre grandes villes dynamiques

3 ans

Initial

Septembre

  

« L’IGS-RH se singularise par un taux de placement très élevé sur le marché de l’emploi des fonctions RH. Deux raisons expliquent ce leadership : son réseau d’anciens (plus de 12 000 « IGSiens » présents dans l’entreprise) et sa très grande proximité avec les entreprises, représentées dans des comités internes, et concrétisée par leur participation permanente à de nombreux évènements qui rythment le parcours pédagogique. »

 

Lionel PRUD’HOMME

Directeur Filière RH – Groupe IGS et Directeur du Laboratoire de Recherche de l’IGS-RH : le LISPE.

 

Le programme

Le Cycle Mastère Professionnel RMDRH * (titre certifié niveau I) est accessible en 1, 2 ou 3 ans selon votre niveau d’études. Les 2 premières années sont centrées sur l’aspect opérationnel des métiers RH, et la dernière année est consacrée à la dimension stratégie et management des RH.
Chaque année d’étude est ponctuée par un stage de 5 mois minimum.

Un cycle de 12 conférences sur des problématiques RH est proposé aux étudiants chaque année. Elles sont animées par les Directeurs Généraux et DRH de grands Groupes (ex. Directeur Général Adjoint, Orange, DRH Mc Donald, DRH Air France).

Au-delà des cours, une série d’ateliers de développement du capital humain et de projets collectifs sont organisés afin de professionnaliser les étudiants: workshop cv, lettre de motivation, témoignages & partage d’expériences, simulations d’entretiens, organisation de conférences métiers, soirée networking.

 

  • 1ère année

    1ère année : acquérir l’ensemble des connaissances de base nécessaires à l’exercice de la fonction Ressources Humaines.

     

    1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ

     

    –          Découvrir l’économie et sa relation à l’entreprise

    –          Appréhender la finance et la gestion

    –          S’initier à la psychologie et à la sociologie du travail

     

    2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL

     

    –          Analyser les relations individuelles en droit du travail

    –          Comprendre les relations collectives en droit du travail

     

    3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE

     

    –          Établir une paie

    –          Maîtriser un logiciel de paie

    –          Connaître les régimes de protection sociale

    –          Maîtriser l’administration du personnel

     

    4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

     

    –          Identifier et gérer les compétences

    –          Recruter : attirer, sélectionner & fidéliser

    –          Gérer la formation

    –          Communiquer en interne et à l’externe

     

    5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

     

    –          Gérer un projet

    –          Communiquer en situation professionnelle

    –          Être acteur de son parcours

    –          Conduire une mission professionnelle en entreprise

     

    6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL

     

    –          Business English

    –          Learning expedition à l’étranger (ATTENTION : pour des problèmes de visas, les étudiants étrangers sont rarement disponibles à ce programme)

  • 2ème année

    2ème année : appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH afin d’accroître sa valeur ajoutée.

     

    1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ

     

    –          Appréhender la stratégie d’entreprise

    –          Manager les opérations dans l’industrie et les services

    –          Contrôler la gestion des projets RH

     

    2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL

     

    –          Rationaliser et restructurer les organisations

    –          Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail

    –          Maîtriser le droit social de la fonction RH

     

    3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE

     

    –          Gérer le contrôle de gestion sociale

    –          Optimiser les processus RH

    –          Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e-RH au Big Data

     

    4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

     

    –          Gérer les compétences sur un territoire

    –          Construire une Marque Employeur

    –          Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux

    –          Manager la performance

    –          Cas de synthèse

     

    5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

     

    –          Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels

    –          Gérer un projet collectif

    –          Accompagner son projet professionnel

    –          Etre acteur de son parcours

    –          Rédiger un pré-mémoire professionnel

     

    6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL

     

    –          Manager la mobilité des talents à l’international

    –          Cross cultural communication

    –          Business English

     

  • 3ème année

    3ème année : être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.

     

    1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ

     

    –          Manager les Risques

    –          De la stratégie d’entreprise à la création de valeur

    –           Diagnostic et Design Organisationnel

    –          Business Game – Human Capital Challenge

     

    2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL

     

    –          Piloter les Relations et Négociations Sociales

    –          Appréhender le Droit Social Européen

     

    3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE

     

    –          Mener un Audit Social

    –          Acheter de la prestation RH

     

    4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

     

    –          Stratégie et RH

    –          Piloter la stratégie et les talents

    –          Établir une stratégie des rémunérations

    –          Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

    –          Apprécier le Capital Immatériel et RSE

    –          Cas de synthèse ou Projet Collectif

     

    5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

     

    –          Anthropologie et Management

    –          Leadership de soi et des autres

    –          Coaching et efficacité personnelle

    –          Etre acteur de son parcours

    –          Mission professionnelle en entreprise

    –          Mémoire de Recherche Appliqué

     

    6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL

     

    –          Globalization and Culture

    –          Business English

     

CARRIERES

Notre objectif, c’est que vous ayez un poste à responsabilités dès la fin de votre formation.

A l’IGS-RH, les enseignants sont ou ont tous été des professionnels reconnus. Grâce à leurs expériences du terrain, ils transmettent non seulement des connaissances, mais également les savoir-faire et les savoir-être appréciés par les entreprises.

Notre approche pédagogique associée à la proximité du monde de l’entreprise, est le gage d’une insertion rapide et réussie dans le monde du travail.

  • 87 % des étudiants IGS-RH sont en poste en RH au moment de la remise des diplômes RMDRH, suivant les 3 mois après la fin des cours. (Moyenne nationale pour des formations similaires  : 60% après 8 mois)
  • 95% des diplômés travaillent dans les RH au bout de 18 mois.
  • Le groupe IGS  possède un réseau de 54 000 anciens dont 17 000 cadres de la fonction RH.
  • Plus de 25 % des cadres en poste dans les RH en France ont été formés par l’IGS-RH, soit plus de 1 sur 4 !
  • L’IGS-RH est l’école « la plus connue et citée par les DRH » (étude de l’ANDRH pour Liaisons Sociales).

Le groupe IGS travaille avec 10 000 entreprises partenaires :

  • 1 000 offres de stages par an.
  • 2 à 3 offres de stages par an proposées à chaque étudiant en moyenne
  • 300 tuteurs accompagnent les stagiaires en interne pendant leurs missions en entreprise.

 Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.

Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires:

  • 1 000 offres de stages par an.
  • 2 à 3 offres de stages par an proposées à chaque étudiant en moyenne
  • 300 tuteurs accompagnent les stagiaires en interne pendant leurs missions en entreprise.

 Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.

Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires.

Témoignages

Le rôle du HR Business Partner s’est trouvé renforcé au cours de ces dernières années. Fédérateur et visionnaire sur le long terme, le HR Business Partner est un acteur incontournable au sein des entreprises.

 

La qualité principale du HR Business Partner est d’avoir des capacités de « Change Manager », c’est-à-dire qu’il/elle doit savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents auxquels les entreprises sont confrontées. Pour cela, il/elle doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.

 

Dans ce monde mouvant, il/elle doit avoir la flexibilité suffisante pour s’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilité mentale et organisationnelle est indispensable. Enfin, il/elle doit conserver à l’esprit une orientation « résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Olivier HEROUT (promotion 1990)

Directeur Général Adjoint de GDF SUEZ Energie Services en charge des Ressources Humaines

Ce qui est passionnant dans le métier de Consultant, c’est la variété des missions et des problématiques qui nous sont confiées avec la possibilité de travailler avec une grande diversité de clients de tous secteurs, c’est un métier qui recèle plusieurs facettes.

 

La variété des missions peut ainsi aller pour un client du diagnostic de son service formation jusqu’à l’externalisation de la gestion logistique et administrative de son plan de formation. Le métier de consultant nécessite une expertise technique, mais également une connaissance globale des problématiques d’un secteur. Il faut avoir le sens du service, savoir s’adapter aux besoins du client, l’accompagner au mieux dans sa démarche ce qui nécessite de grandes qualités d’écoute, un sens de l’analyse, et de la réactivité pour lui proposer dans les meilleurs délais une solution efficiente !

Caroline BARDELLOTTO (promotion 2006)

Consultante Chef de projet – MERLANE

Chaque jour est différent ! Le métier de Juriste en Droit Social suppose une adaptabilité constante en fonction des sujets variés et des interlocuteurs souvent peu initiés à notre matière. Force de proposition et réactivité sont les piliers de ce métier qui nécessite de constamment s’enrichir par le suivi des évolutions législatives sans oublier la lecture des jurisprudences et des commentaires de doctrine pour mieux anticiper le droit de demain…. Ce métier suppose surtout d’être créatif et pragmatique : tout n’est pas dans les textes !

 

Métier passionnant et humainement enrichissant, il peut être un véritable tremplin pour une carrière dans la fonction juridique ou RH!

Sophie ALONSO (promotion 2011)

Juriste Social – Renault Trucks EMEA Sales & Global Brand

Deux aspects me passionnent dans le Talent Management: appréhender le recrutement, le développement et la fidélisation des Talents comme un enjeu stratégique permettant de développer un avantage concurrentiel et concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employées avec la stratégie de l’entreprise.

Sabrina AHARRAM (promotion 2013)

Talent and Executive Development – Eurocopter Group