IGS - BAC + 2 Gestionnaire de paie

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau III

UN PARTENARIAT DE PRESTIGE

Le programme a été conçu en partenariat avec l’IGS-RH (Institut de Gestion Sociale), une école du Groupe IGS. Cette formation s’appuie à la fois sur l’expertise académique de l’école, sur le savoir-faire pédagogique du Groupe IGS Formation Continue et sur l’expertise terrain des intervenants.

  • Le leader européen pour les formations en management des RH
  • Un réseau d’anciens de 18 000 responsables et directeurs des ressources humaines en poste dans des entreprises de tous secteurs d’activité en France et à l’étranger
  • Une coopération académique internationale sur les cinq continents
  • Un collège d’experts internationaux garant de la valeur ajoutée des programmes
  • Des programmes bâtis en concertation avec les dirigeants RH de grandes entreprises
  • Un laboratoire de recherche, le LISPE (Laboratoire Innovation Sociale et Performance d’Entreprise) orienté vers les thématiques majeures attachées au management des ressources humaines

Lyon - Toulouse

2 ans

Initial

Septembre

7 500 Euros

Tarif indicatif par an
LE PROGRAMME

UNE FORMATION OPÉRATIONNELLE POUR DEVENIR UN PRATICIEN DE LA PAIE

Cette formation prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, l’expertise la plus demandée de la fonction RH.

Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l’entreprise. Il s’assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en compte et le contrôle des risques d’erreurs, la rapidité d’exécution, la qualité de la relation interne et externe et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation :

  • Administration et gestion de la paie
  • Administration et gestion des documents sociaux et fiscaux
  • Gestion du contrat de travail
  • Administration du personnel
  • Communication et conseil auprès du personnel et des partenaires internes et externes

 À ces dimensions s’ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes utilisés par l’entreprise, renforçant ainsi la qualité de son travail et son autonomie.

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP, DE NIVEAU III

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant deviendra un véritable Gestionnaire de Paie, capable de conseiller et traiter, analyser et vérifier l’ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l’interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation de haut niveau leur apportera les compétences fondamentales nécessaires à l’exercice d’un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, comportementales et relationnelles.

Leur parcours sera renforcé par une mission en entreprise de 280 heures à l’issue de la période de formation afin d’obtenir une expérience opérationnelle en entreprise ou en cabinet comptable, valorisable sur le marché de l’emploi.

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION

 

  • Un programme idéal dans le cadre d’une reconversion
  • Une formation permettant d’exercer de manière optimale son métier
  • Une organisation et un rythme adaptés à un public de professionnels
  • Une formation animée par des experts de la paie et des professionnels du monde de l’entreprise
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important
    taux de réussite
  • Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
  • Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises

  • OBJECTIFS DE LA FORMATION

    • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit n Gérer les déclarations sociales et fiscales
    • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
    • Utiliser les outils informatiques spécifiques

  • PROFIL DES PARTICIPANTS

    Cette formation technique en paie et administration du personnel est destinée à toute personne souhaitant acquérir l’expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

    Pour devenir : Gestionnaire de paie – Technicien de paie – Assistant paie – Comptable service paie  – Assistant des ressources humaines…

LE PROGRAMME
  • Séminaire de présentation

    – Cohésion de groupe
    – Mise en perspective du métier de gestionnaire de paie et ses évolutions dans la fonction RH

  • Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

    – Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

    – Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter

    • Code du Travail
    • Conventions collectives
    • Contrat de travail

    – Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel

    • Gestion du dossier personnel du salarié
    • Suivi administratif du recrutement
    • Les formalités liées à l’embauche
    • Les formalités liées au départ
    • Gestion des temps et activités
    • Tableaux de bords sociaux

    – Connaître et maîtriser les différents contrats de travail

  • Administrer et gérer la paie

    – Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie

    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination du salaire brut et des absences
    • Charges sociales et déclarations
    • Les avantages en nature et frais professionnels

    – Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
    – Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
    – Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire
    – Réaliser le solde de tout compte
    – Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie
    – Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise

  • Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux

    – Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

    • La Déclaration Sociale Nominative
    • L’URSSAF
    • Le droit de la formation et les cotisations

    – Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission
    des données au service comptable

  • Communiquer et conseiller

    – Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
    – Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
    – Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
    – Gérer et organiser son activité efficacement

Un rythme de travail choisi et adapté

UNE FORMATION À TEMPS PLEIN

L’intégralité du parcours est suivie au sein d’une promotion dans le cadre d’une formation intensive de 385 heures sur 4 mois à laquelle s’ajoute une mission en entreprise.

Le rythme proposé et l’organisation pédagogique mise en place par le Groupe IGS Formation Continue permettent à chacun de pleinement s’investir dans son projet de formation. Le programme au quotidien bénéficie d’une réelle dynamique de groupe, d’un encadrement expérimenté et d’une écoute permanente, favorable à un repositionnement rapide et efficace, une reconversion, une transition professionnelle réussie. Le parcours pédagogique se nourrit des expériences antérieures de chacun, la mise en commun des expériences respectives. Il s’appuie sur le partage et l’entraide, sur l’intelligence collective et renforce durablement les réseaux professionnels de chacun.