BACHELOR RH ET TRANSFORMATION DIGITALE

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

COMPÉTENCES VISÉES

• Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
• Administrer les opérations RH
• Gérer et structurer les données du SIRH
• Développer les soft skills/conseiller et communiquer

Au-delà de l’apprentissage de savoir-faire opérationnels, l’école IGS-RH intègre dans sa pédagogie des «humanités» pour forger un regard critique sur les pratiques de futur professionnel.

L’étudiant appréhendera toutes les questions relatives à la gestion des opérations RH : administration du personnel et de la paie, recrutement et formation, contrôle de gestion sociale sur les données de base, correspondant à chaque étape de développement.

En parallèle, le programme a pour objectif de développer l’autonomie, la capacité

d’adaptation ainsi que l’intelligence collective dans le but d’accompagner l’entreprise de sa naissance à sa maturité.

Trois phases pédagogiques sont distinguées :

• L’étape start-up (phase de création d’entreprise en 1ère année)
• L’étape de croissance (phase d’une entreprise de taille moyenne en 2ème année)
• L’étape d’expansion (phase d’une entreprise de grande taille se développant à l’international en 3ème année)

DÉCOUVRE LE PROGRAMME COMPLET : IGSRH_Bachelor RH et Transformation Digitale