Pourquoi ouvrir un cursus post-bac en RH ?

« Depuis plus de 40 ans, l’IGS-RH Lyon forme aux métiers du Management des Ressources Humaines avec son cycle Mastère. Or les besoins des entreprises de la région Auvergne Rhône Alpes ont évolué ces dernières années. Elles sont de plus en plus nombreuses à nous solliciter pour des stages, alternances et offres d’emploi dès le niveau Bachelor. De plus, nous avons constaté depuis deux ans une forte volonté des jeunes bacheliers de s’orienter vers les Ressources Humaines dès l’obtention de leur diplôme. Les deux conditions indispensables pour ouvrir un post-bac étant réunies, l’Ecole IGS-RH de Lyon se devait de mettre son expertise au service des futurs professionnels RH et acteurs économiques de la région. »

Quel atout doit avoir un Bachelier pour réussir ?

Sans hésitation, sa personnalité ! Son diplôme est un atout, ses talents (…sportifs, artistiques, musicaux, informatiques, culinaires ….) sont une force, mais sa personnalité fera toujours la différence. Ceci est d’autant plus vrai dans la fonction RH que le savoir-être est une dimension clé pour réussir.

Quel conseil pour réussir son intégration ?

« Impliquez-vous dans votre projet de nouvelle vie d’étudiant post-bac !
En intégrant l’IGS-RH Lyon, vous intégrez votre « laboratoire d’entreprise », celui qui va vous donner tous les atouts pour réussir dans le domaine des Ressources Humaines. Alors, que ce soit dans votre cursus ou dans la vie étudiante qui va vous être proposée, saisissez toutes les opportunités qui feront de vous une personne engagée, avec un savoir-faire avéré et un savoir-être qui fera la différence demain auprès des entreprises qui vous accueilleront. »

Le rôle du HR Business Partner s’est trouvé renforcé au cours de ces dernières années. Fédérateur et visionnaire sur le long terme, le HR Business Partner est un acteur incontournable au sein des entreprises.

La qualité principale du HR Business Partner est d’avoir des capacités de « Change Manager », c’est-à-dire qu’il/elle doit savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents auxquels les entreprises sont confrontées. Pour cela, il/elle doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.

Dans ce monde mouvant, il/elle doit avoir la flexibilité suffisante pour s’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilité mentale et organisationnelle est indispensable. Enfin, il/elle doit conserver à l’esprit une orientation « résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Ce qui est passionnant dans le métier de Consultant, c’est la variété des missions et des problématiques qui nous sont confiées avec la possibilité de travailler avec une grande diversité de clients de tous secteurs, c’est un métier qui recèle plusieurs facettes.

La variété des missions peut ainsi aller pour un client du diagnostic de son service formation jusqu’à l’externalisation de la gestion logistique et administrative de son plan de formation. Le métier de consultant nécessite une expertise technique, mais également une connaissance globale des problématiques d’un secteur. Il faut avoir le sens du service, savoir s’adapter aux besoins du client, l’accompagner au mieux dans sa démarche ce qui nécessite de grandes qualités d’écoute, un sens de l’analyse, et de la réactivité pour lui proposer dans les meilleurs délais une solution efficiente !

Chaque jour est différent ! Le métier de Juriste en Droit Social suppose une adaptabilité constante en fonction des sujets variés et des interlocuteurs souvent peu initiés à notre matière. Force de proposition et réactivité sont les piliers de ce métier qui nécessite de constamment s’enrichir par le suivi des évolutions législatives sans oublier la lecture des jurisprudences et des commentaires de doctrine pour mieux anticiper le droit de demain…. Ce métier suppose surtout d’être créatif et pragmatique : tout n’est pas dans les textes !

Métier passionnant et humainement enrichissant, il peut être un véritable tremplin pour une carrière dans la fonction juridique ou RH!

Deux aspects me passionnent dans le Talent Management: appréhender le recrutement, le développement et la fidélisation des Talents comme un enjeu stratégique permettant de développer un avantage concurrentiel et concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employées avec la stratégie de l’entreprise.