Parcours IGS-RH : Management et Direction des Ressources Humaines
Titre certifié par l’État niveau I - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis plus 40 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.
Depuis sa création, en 1975, l’école IGS-RH, avec ses 3 campus à Paris, Lyon et Toulouse, est le leader européen des formations en Management des Ressources Humaines avec un réseau de plus de 17 000 diplômés.
Le classement SMBG 2017/2018 a élu l’IGS-RH N°1 du classement des Meilleurs Licences Bachelors et Grandes Ecoles dans la spécialité Ressources Humaines.
5 raisons de rejoindre IGS-RH l’école des ressources humaines :
Lionel PRUD’HOMME
Directeur Filière RH – Groupe IGS et Directeur du Laboratoire de Recherche de l’IGS-RH : le LISPE.
Le Cycle Mastère Professionnel RMDRH * (titre certifié niveau I) est accessible en 1, 2 ou 3 ans selon votre niveau d’études. Les 2 premières années sont centrées sur l’aspect opérationnel des métiers RH, et la dernière année est consacrée à la dimension stratégie et management des RH.
Chaque année d’étude est ponctuée par un stage de 5 mois minimum.
Un cycle de 12 conférences sur des problématiques RH est proposé aux étudiants chaque année. Elles sont animées par les Directeurs Généraux et DRH de grands Groupes (ex. Directeur Général Adjoint, Orange, DRH Mc Donald, DRH Air France).
Au-delà des cours, une série d’ateliers de développement du capital humain et de projets collectifs sont organisés afin de professionnaliser les étudiants: workshop cv, lettre de motivation, témoignages & partage d’expériences, simulations d’entretiens, organisation de conférences métiers, soirée networking.
1ère année : acquérir l’ensemble des connaissances de base nécessaires à l’exercice de la fonction Ressources Humaines.
1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ
– Découvrir l’économie et sa relation à l’entreprise
– Appréhender la finance et la gestion
– S’initier à la psychologie et à la sociologie du travail
2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL
– Analyser les relations individuelles en droit du travail
– Comprendre les relations collectives en droit du travail
3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE
– Établir une paie
– Maîtriser un logiciel de paie
– Connaître les régimes de protection sociale
– Maîtriser l’administration du personnel
4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Identifier et gérer les compétences
– Recruter : attirer, sélectionner & fidéliser
– Gérer la formation
– Communiquer en interne et à l’externe
5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
– Gérer un projet
– Communiquer en situation professionnelle
– Être acteur de son parcours
– Conduire une mission professionnelle en entreprise
6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL
– Business English
– Learning expedition à l’étranger (ATTENTION : pour des problèmes de visas, les étudiants étrangers sont rarement disponibles à ce programme)
2ème année : appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH afin d’accroître sa valeur ajoutée.
1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ
– Appréhender la stratégie d’entreprise
– Manager les opérations dans l’industrie et les services
– Contrôler la gestion des projets RH
2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL
– Rationaliser et restructurer les organisations
– Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
– Maîtriser le droit social de la fonction RH
3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE
– Gérer le contrôle de gestion sociale
– Optimiser les processus RH
– Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e-RH au Big Data
4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Gérer les compétences sur un territoire
– Construire une Marque Employeur
– Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
– Manager la performance
– Cas de synthèse
5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
– Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
– Gérer un projet collectif
– Accompagner son projet professionnel
– Etre acteur de son parcours
– Rédiger un pré-mémoire professionnel
6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL
– Manager la mobilité des talents à l’international
– Cross cultural communication
– Business English
3ème année : être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.
1 – L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ
– Manager les Risques
– De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
– Diagnostic et Design Organisationnel
– Business Game – Human Capital Challenge
2 – LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL
– Piloter les Relations et Négociations Sociales
– Appréhender le Droit Social Européen
3 –EXPERTISE ADMINISTRATIVE
– Mener un Audit Social
– Acheter de la prestation RH
4 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Stratégie et RH
– Piloter la stratégie et les talents
– Établir une stratégie des rémunérations
– Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
– Apprécier le Capital Immatériel et RSE
– Cas de synthèse ou Projet Collectif
5 – LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
– Anthropologie et Management
– Leadership de soi et des autres
– Coaching et efficacité personnelle
– Etre acteur de son parcours
– Mission professionnelle en entreprise
– Mémoire de Recherche Appliqué
6 – LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL
– Globalization and Culture
– Business English
Notre objectif, c’est que vous ayez un poste à responsabilités dès la fin de votre formation.
A l’IGS-RH, les enseignants sont ou ont tous été des professionnels reconnus. Grâce à leurs expériences du terrain, ils transmettent non seulement des connaissances, mais également les savoir-faire et les savoir-être appréciés par les entreprises.
Notre approche pédagogique associée à la proximité du monde de l’entreprise, est le gage d’une insertion rapide et réussie dans le monde du travail.
Le groupe IGS travaille avec 10 000 entreprises partenaires :
Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.
Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires:
Le Département « Relations Entreprises » a pour mission d’accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel : animation d’ateliers sur les outils de recherche, attribution de tuteurs, mise en relations avec les entreprises souhaitant recruter des étudiants à l’IGS-RH, suivi des missions rémunérées en entreprise.
Les recherches sont facilitées et les opportunités multipliées par les liens privilégiés qu’entretient l’IGS-RH avec ses anciens diplômés en poste dans les RH et ses 8000 entreprises partenaires.
Témoignages
Olivier HEROUT (promotion 1990)
Directeur Général Adjoint de GDF SUEZ Energie Services en charge des Ressources Humaines
Caroline BARDELLOTTO (promotion 2006)
Consultante Chef de projet – MERLANE
Sophie ALONSO (promotion 2011)
Juriste Social – Renault Trucks EMEA Sales & Global Brand
Sabrina AHARRAM (promotion 2013)
Talent and Executive Development – Eurocopter Group