BAC+5 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

titre certifié de niveau 7 PAR L’état “ manager en Ressources Humaines “

Durant la 3ème année (IGS3), conçue comme une année préparatoire au Cycle Mastère Professionnel, l’apprenant apprend à maîtriser l’ensemble des techniques fondamentales nécessaires à l’exercice de la fonction RH. Il pourra également passer une période hors de France pour se familiariser avec la vie à l’international.

Cette année de formation est la première du cycle en 3 ans qui se poursuit par :

  • la quatrième année (IGS4) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH et à développer une posture de manager opérationnel. L’objectif est d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.
  • la dernière année (IGS5) : elle expose l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.

L’objectif est de développer une posture de manager stratégique puis véritable Business Partner.

OBJECTIF DE LA FORMATION IGS 3

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :

  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
  • Participer à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
  • Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…

Durant cette année, l’accent est davantage mis sur la maîtrise des fondamentaux de la fonction Ressources Humaines ainsi que les bases en gestion et s’achève par une période de stage de 4 à 6 mois. Elle constitue une ouverture vers une meilleure appréhension du monde de l’entreprise et permet d’acquérir une expérience professionnelle significative.

 

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